Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 (Lei de Igualdade Salarial), regulamentada pelo Decreto 11.795/2023 e pela Portaria 3.714/2023, bem como aos compromissos da Usina Coruripe para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, republicamos o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, emitido pelo Ministério do Trabalho (MTE).
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O objetivo da Lei de Igualdade Salarial visa fortalecer a equidade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, o que está em linha com um dos nossos valores prioritários: “respeitar o ser humano em qualquer situação”.
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O relatório foi elaborado exclusivamente pelo MTE. As informações foram agrupadas de acordo com os Grandes Grupos (1) da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). É importante saber que essa classificação é um sistema que organiza (2) as profissões existentes no Brasil. Os dados do relatório estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018).
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A CBO serve para:
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Identificar e nomear profissões;
Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;
Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho (3).
A CBO é utilizada para:
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Buscar informações sobre profissões;
Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.
A Usina Coruripe não participou da análise de dados ou da definição da metodologia utilizada no relatório. Ele apresenta dados de 2022, considerando a totalidade das mulheres e dos homens trabalhadores da empresa. É importante salientar que a comparação entre os colaboradores de diferentes níveis hierárquicos, sem considerar a mesma produtividade, técnica, localidade, função e duração do emprego, conforme exigido pela lei (Consolidação das Leis Trabalhistas), pode gerar grandes distorções no relatório.
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A Coruripe reafirma seu compromisso com a promoção da inclusão, da diversidade e da igualdade. Atualmente, são políticas, programas e práticas que proporcionam um ambiente saudável de trabalho em nossa empresa:
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(1) Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos).
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(2) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional.
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(3) Não traduz a realidade para todos os cargos.
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RELATÓRIOS DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SALARIAL – PRIMEIRO SEMESTRE DE 2024
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